به گواه متخصصین، طرح آمارگیری نیروی كار یكی از فنی‌ترین‌طرح‌های آماری كشور است كه براساس آخرین استانداردهای سازمان بین‌المللی‌كار (ILO) پیاده سازی شده است. لذا تمامی تلاش دست‌اندركاران طرح مذكور مبتنی بر رعایت اصول حرفه‌ای در راستای كیفیت هر چه بیشتر آن است. سن ورود به كار نیز از این قاعده مستثنی نیست اما سازمان بین‌المللی كار سن استانداردی را برای بررسی وضعیت بازار كار كشورها توصیه نكرده و در این خصوص دست كشورها را باز گذاشته است تا با توجه به شرایط بومی و مقررات داخلی آن را تعیین كنند. در كشورهای جهان نیز سن مذكور، 10، 12، 15 و 16 سال در نظر گرفته شده است. اما در سال‌های اخیر با توجه به تحولات اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی صورت گرفته و ارزیابی‌های بعمل آمده بسیاری از كشورها حداقل سن بررسی شاخص‌های كلیدی بازار كار را 15 سال در نظر گرفته‌اند (كشورهایی كه شاخص‌های بازار كار را در سن 15 سال و بیشتر اطلاع رسانی می‌كنند، عبارتند از: استرالیا 15 سال، انگلستان 16 سال ، نیوزلند 15 سال، چین 16 سال، آمریكا 16 سال، تركیه 15 سال، مصر 15 سال). سیاست مركز آمار ایران نیز همواره ارایه اطلاعات كارا و باكیفیت بوده است و برای دستیابی به آن از هیچ تلاشی دریغ نكرده است؛ لذا به منظور فراهم نمودن سازگاری بیشتر در بررسی روندها و انجام مقایسات بین‌المللی، به دلیل تحولات مشابه در كشورمان و همچنین قانون کار کشور در زمینه سن ورود به كار كه افراد 15 سال به بالا را مجاز به انجام كار می‌داند، از این پس شاخص­­های عمده بازار كار كشور براساس جمعیت 15 ساله و بیشتر محاسبه و ارائه می­گردد و این در حالی است كه همچنان شاخص‌های مربوط به جمعیت 10 ساله و بیشتر نیز به تمام کاربران ارایه شده و در گزارش مرکز آمار ایران هم ارایه گردیده است.

لازم به گفت در تمامی سال‌های اجرای طرح آمارگیری نیروی كار در كنار ارایه شاخص‌های عمده نیروی‌كار برای جمعیت 10 ساله و بیشتر شاخص‌های مذكور برای جمعیت 15 ساله و بیشتر نیز اعلام شده است؛ لذا در بررسی روندها و سری‌های زمانی، خللی ایجاد نخواهد شد. همچنین بررسی نتایج گویای آن است كه با تغییر سن ورود به بازار كار از 10 سال به 15 سال نرخ بیكاری تغییر محسوسی نمی‌كند كه در جدول زیر نشان داده شده است: