شرح وظایف:
1ـ مدیریت ، برنامه ریزی و تنظیم و تدوین اهداف ، برنامه‌ها و نظام های مرتبط با مأموریت اداره کل در راستای مأموریت و اهداف کلان مركز آمار ایران
2ـ مدیریت ، برنامه ریزی و انجام مطالعات علمی – پژوهشی و تطبیقی به منظور پیش بینی و نیازسنجی ، شناسایی و دستیابی به نظام ها ، روش های نوین - كاربردی و مجموعه اطلاعات ، به منظور پوشش خلاء های مورد نیاز درحوزه توسعه منابع انسانی و پشتیبانی ، با رعایت قوانین و مقررات ملی
3ـ مدیریت ، برنامه ریزی و ارایه نقش تخصصی اداره کل در نیازسنجی ، شناسایی ، طراحی و تعریف نظام ها و زیر ساخت های مربوط به حوزه توسعه منابع انسانی و پشتیبانی ، و ارایه نتایج به مافوق
4ـ مدیریت ، برنامه ریزی و اجرای برنامه های تحول اداری ذیربط در مركز
5ـ مدیریت ، برنامه ریزی و استقرار نظام برنامه ریزی و پیش بینی منابع انسانی ، استخدام و جذب كاركنان و اهتمام در روز آمد کردن آن
6ـ مدیریت ، برنامه ریزی و استقرار نظام توسعه ، بهبود ، نگهداری و توانمند سازی كاركنان در راستای تحقق استراتژی های منابع انسانی مرکز
7ـ مدیریت ، برنامه ریزی و استقرار و بهنگام سازی نظام مستند سازی اطلاعات كاركنان
8ـ مدیریت ، برنامه ریزی و اجرای نظام مبتنی بر عملکرد و بهره وری ارتقاء ، غنی سازی و گردش شغلی كاركنان ، در راستای نظام توسعه و توانمند سازی كاركنان
9ـ مدیریت ، برنامه ریزی و اجرای نظام مبتنی بر عملکرد و بهره وری مدیریت انگیزش كاركنان ،از طریق طراحی ، تهیه و روزآمد ساختن مکانیزم های کاربردی خدمات رفاهی كاركنان
10ـ مدیریت ، برنامه ریزی و اجرای نظام سیستم حقوق و دستمزد كاركنان در راستای نظام توسعه و توانمند سازی كاركنان
11ـ مدیریت ، برنامه ریزی و اجرای نظام های مدیریت نوین ( آسیب‌شناسی و عارضه‌یابی سازمانی ،مدیریت دانش ، بهره وری ، تعالی سازمانی، معماری سازمان و بهبود سیستم ها وروش ها ، مهندسی مجدد فرآیندها ،برنامه توسعه مدیران و...) در مرکز
12ـ مدیریت ، برنامه ریزی و اجرای عملیات پشتیبانی فعالیت های مرکز اعم از سرشماری ها و طرح های آماری در مرکز
13ـ مدیریت و هدایت عناصر و عوامل عملیات و پروژه های زیرساختی و کاربردی حوزه تخصصی توسعه منابع انسانی و پشتیبانی در موارد :
13ـ1ـ ایجاد یکپارچگی و هماهنگ سازی سیستم ها ، روش ها و دستورالعمل های ابلاغی و مقررات داخلی مرکز در فرایندهای مرتبط با حوزه تخصصی
13ـ2ـ طراحی ، تعیین و بکارگیری اصول و شاخص های کمی و کیفی در در فرایندهای مرتبط با حوزه تخصصی
14ـ مدیریت ، برنامه ریزی و انجام امور مرتبط با تهیه و تأمین منابع فیزیكی ، كالا و خدمات مورد نیاز مركز
15ـ مدیریت ، برنامه ریزی و انجام امور مرتبط با قراردادهای حوزه ذیربط و مشارکت با گروه تخصصی در حوزه معاونت متبوع
16ـ مدیریت ، برنامه ریزی و انجام امور مرتبط با تأمین و نگهداری ساختمان
17ـ همكاری و مشاركت با ذیحسابی و امور مالی در ارتباط با امور ذیربط
18ـ ارایه مشاوره های تخصصی در زمینه توسعه منابع انسانی و پشتیبانی به واحدهای سازمانی در مركز
19ـ همكاری و مشاركت در اجرای امور تعیین شده مرتبط با ارتقاء سواد آماری ، ترویج و نهادینه كردن فرهنگ آماری در سطح كشور
20ـ مدیریت،هماهنگی و اجرای پروژه های تخصصی-کاربردی-آسیب شناسی در زمینه توسعه منابع انسانی و پشتیبانی به منظور بررسی نظام‌های استقرار یافته،طرحهای اجرا شده ، قوت ها ، ضعف ها ، عدم موفقیت ها در راستای بهبود و ارتقاء فعالیت های حوزه ذیربط ‌
21ـ مدیریت تدوین و اطلاع رسانی آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های تخصصی و اجرایی مرتبط در حوزه توسعه منابع انسانی و پشتیبانی در مركز آمار ایران
22ـ مدیریت استقرار نظام مدیریت دانش تخصصی در حوزه توسعه منابع انسانی و پشتیبانی ، بهره وری و نوآوری مبتنی بر سیستم های نوین و کاربردی- با محوریت IT – ، پایش و ارزیابی منابع اطلاعاتی بروز و کاربردی و اطلاع رسانی نتایج به صورت مقالات علمی – پژوهشی و گزارشات تخصصی در سطح مرکز
23ـ برقراری تعامل و ارتباط با مراجع قانونی ، دستگاه های اجرایی ، و نهادهای ذیربط
24ـ مدیریت ذخیره و مستندسازی اطلاعات و مدارک در حوزه توسعه منابع انسانی و پشتیبانی و اهتمام در ایجاد پایگاه اطلاعات كاربردی - با محوریتIT - با همكاری و مشاركت"مركز فناوری اطلاعات و ارتباطات"